如何“破局”？
——党建引领引领，描绘高质量发展蓝图
过去，泗县患者出城就医的现象屡见不鲜。 再加上来回出行的不便和疲劳，无形中增加了患者的医疗负担。
健全和完善预防和解决因病返贫的长效机制，不仅要让群众看得起病、看得起病，更要让群众享受到优质医疗资源。 这是县委、县政府医改的一贯方向。
党的建设引领暖人心的行动，是“为人民办实事”的深化、延伸和拓展。 “服务遵循民生，工作围绕人民，持续改善人民群众就医体验，把人民群众就医中的‘关键小事’作为‘重中之重’，多措并举应对“人民的期盼，让人民过上有希望、有希望的生活，有甜头，也是打破局面的关键。” 泗县卫健委党组书记李宝军坚定地说。
思维的世界突然发生了变化。 泗县卫健委党组从框架设计入手，利用县人民医院、县中医院、县妇幼保健院和3个社区卫生服务中心，以及15个乡镇卫生院和174个村级卫生室作为“前哨站”。 结构上，突破群众“党建+幸福清单”融合的“障碍”，在县诊疗体系设立党支部，实现群众“微服务全覆盖”。人民。 实行“堡垒长”负责制，由党员负责人担任支部书记。 我们立足当前实际，制定了为群众办实事的“支部工作办法”，并融入到日常工作中。 乡村医院实行“有事问主任”制度，城市医院实行“有事问主任”制度，并在各自诊疗区域显着位置张贴电话号码，全天候回应群众诉求。 对落实不到位的单位和个人，要严肃追究责任，对“趴着”、“侧卧”、不作为、乱作为、拖延工作的，严肃追究责任。 继续构建连接“党委——党支部——党员”的内生动力机制，激活党组织的“神经末梢”。
党的建设是一根针，穿千丝线。 一名党员就是一面旗帜。 各党支部充分发挥战斗堡垒作用，坚持以“党员责任区”和“共产党员先锋岗”为引领，激励党员干部敢为人先，为群众办实事做表率。广大群众，用行动践行入党誓言。
惊涛骇浪中从容航行，越是艰难险阻，我们越前行。 党建领导极大激发了“强悍战士”的“战斗力”，赋予泗县卫生工作新的生机和活力。
如何“排兵布阵”？
——聚集在一起，向上连接“天线”，向下延伸“触角”
如何更好地满足人民群众多样化、多层次的健康需求，是摆在S县卫健委面前的重要课题。
立足群众期盼，倾听群众呼声。 泗县从群众最关心的最直接、最现实的医疗问题出发，以患者需求为“指挥棒”，不断聚焦民生关切，多措并举打通服务拥堵点。 实现“小病不出乡镇，大病不出县”，医联体、医社区建设是关键中的“关键”。 泗县卫健委抓住长三角卫生一体化进程机遇，加强与北京、上海、杭州、合肥等地大型医院的深度合作，连接大城市医疗资源“天线” ，并将“触角”延伸到县内。 。
近年来，北京航空总医院先后派出100余名专家，帮助泗县人民医院完善学科建设和医疗水平，提高临床医疗水平和管理效率。 2017年10月起，海军军医大学第一附属医院上海长海医院采取“组团”帮扶形式，派出6批高技能医疗专家组，为泗县人民医院提供对口医疗救助。 长海专家用务实行动，全力指导和帮助泗县人民医院的建设发展。 今年9月26日，安徽省儿童医院与泗县人民医院正式签约共建医疗联合体。 截至目前，泗县人民医院与上海长征医院、上海瑞金医院等的深度合作正在大力推进。 泗县人民医院门诊量同比增长30%，住院人数同比增长22%，三、四级手术量同比增长63%同一时期。 填补了10个专业部门近60项技术空白，推出新技术、新项目70余项。
2022年以来，泗县中医医院持续与安徽省中医院、南京市儿童医院、南京市中医院合作，进一步发挥中医独特优势。 为进一步加快泗县妇幼保健和医疗服务事业发展，2019年9月6日，安徽省卫生院与泗县人民政府签署合作协议，为泗县妇幼保健提供帮扶医院。
将“触角”向下延伸，让优势资源下沉，提升服务能力。 以县人民医院、县中医院为龙头医院，深度整合三级医疗服务资源，推进县、乡、村一体化管理，推动人、财统一部署医疗界内的、物资、医疗、制药等业务的统一管理。 信息系统统一运维。 指导和支持会员单位加强临床重点专科建设，提高整体服务和管理能力。 继续深化实施“千名医生下乡”计划，派出县级医院学科专家到部分乡镇卫生院开展查房、手术、助产等服务帮助指导。
“围绕县级发力、乡镇活跃、村级稳定、上下游联动、信息沟通，逐步补齐医疗卫生短板。” 泗县卫健委主任秦兰芳表示，通过完善组织管理架构，下沉专家资源、专业培训等方式，构建了县、镇、村三级联动的县级医疗服务体系。
如何“摆阵”？
——实施人才强医战略，突出“选优”关键
近日，泗县人民医院胸外科万凤锐团队完成一例“胸腔镜辅助乳腺癌改良扩大根治术”——乳腺癌改良根治术+胸腔镜下乳内淋巴结清扫术。 术后恢复良好。 填补了地区技术空白，在省内处于领先水平。 这标志着泗县人民医院借力长三角医疗服务一体化，诊疗进入远程医疗协作新时代。 按“快进按钮”。 在全面融入长三角健康一体化发展过程中，“优质、便捷”让患者成为最直接的受益者。
“这几年泗县人民医院的快速发展和变化我们都看到了，在南京工作的女儿还在担心这个手术的风险和费用。这不，女儿前两天回来了并称赞她遇到的每个人，这已经太晚了，技术已经达到大城市的水平，不仅降低了成本，还消除了来回看病的痛苦。 老张一边说着，一边比划着，脸上带着笑容。
人民需要什么，就到哪里去！ “还有很多患者从技术创新中受益，他们的康复得益于医院服务能力的不断提升。这背后是县委、县政府、县卫健委在人才培养和‘持续技术创新”。 ”泗县人民医院党委书记吴保东说。
“筑巢引凤栖，花开蝴蝶自来”。 人才是卫生事业的关键。 近年来，泗县卫健委更加注重惠及民生、解决民生问题。 树立“用政策、用福利、用环境、用感情”留人的理念，积极争取和落实用好人才激励政策，完善人才引进保障机制，不断扩大人才队伍建设，坚持对医务人员学历再教育、短期培训、外出培训等人才培养指标单独量化的方法，每年制定人才培养计划，并定期进行考核。 定量选送专业技术人员、业务骨干、医疗单位负责人到上级医院和先进地区知名医院进修深造，进一步增强造血功能，构筑人才发展的肥沃土壤。
人人健康、幸福不仅是时代的呼唤，也是人民群众的期盼。 今年以来，我们实施了名医院、名科室、名医生“三个”工程。 在鼓励和支持县重点专业学科带头人设立名医工作室的同时，还利用医联体合作机会，灵活引进北京航空总医院、上海长海医院、上海瑞金医院的知名专家、上海长征医院在泗县人民医院设立“名医工作室”，定期会诊，帮助医院培养一批重点学科、重点专业的带头人。 每年定期选派骨干学术人员到上级医院进修，鼓励医疗机构从业人员提升学历或职称。 获得博士、硕士、学士学位回本单位工作的，分别给予5万元至2万元奖励，晋升中级、副高级、高级职务。 对具有专业技术职称的人员，分别给予3-80万元奖励。 同时，对专职引进的博士、高级职称、副高级职称、硕士学位人才，分别给予每人最高20万元、10万元、5万元的安家补助。 近年来，全职引进硕士以上人员11人，灵活引进硕士以上人员14人。 在全系统营造“比学、赶超”的良好局面，选拔评价一批优秀专业技术人才，树立行业正能量，激活健康人才“一池泉水”。
通过一系列“组合拳”，泗县医疗卫生系统党员干部干事创业热情饱满，观念、态度、发展热情转化为自觉行动。 比学赶超的氛围更加浓厚，泗县医疗卫生事业得到提升。 高质量发展驶入“快车道”。 泗县人民医院院长刘文武感慨地说。
“现在我们不用再四处奔波看病了，在家门口就可以得到治疗，很安心。” 泗县及周边地区群众脚踏实地，对“靠医”最有发言权。
全国健康促进县、全国健康扶贫工程先进县、全国妇幼健康优质服务示范县、安徽省健康扶贫示范县、安徽省基层卫生综合实验区、泗县分别获得了关闭工作县医社发展、医社与医防融合、深化医药卫生体制改革、县级高水平医院补助资金等四项中央补助奖励资金支持……亮出“账单”幸福，揭开幸福的“密码”！ 每一个数字的背后，都是千方百计提高群众健康水平的切实努力，是泗县健康产业蓬勃发展的真实体现。 “泗县模式”赢得了一系列闪亮荣誉，越来越受到人们的关注。 省内外医疗单位前来取经的人络绎不绝。 在泗县，惠民医改举措如潮水般热情，仍在精彩演绎，让人民群众看病更便捷、更温暖、更舒心。 最新最美的医改惠民图景正在徐徐展开……
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