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5月15日晚，三一集团官微发布消息，梁稳根由于年龄原因不再担当三一集团董事长职务，不再负责集团日常运营调度工作，不再坐班，不再到场外事活动。
梁稳根在未来一段时间内仍担当集团监事会主席，并作为集团的总顾问，为集团发展的战略、方向和关键能力建设提供指导。
为适应公司经营管理需要，经董事会研究决定，三一集团实行轮值董事长制度。由集团董事唐修国、向文波担当集团轮值董事长，轮值任期为六个月，循环当值。
据官网介绍，三一集团始创于1989年，前身为涟源茅塘焊接质料厂，旗下拥有三一重工、三一国际、三一重能3家上市公司。目前，该集团正在实施数字化、电动化、国际化3大战略转型。
2022年，三一首创人梁稳根再次提到万亿目标：在三一集团的第五个十年（2026-2036年）里，集团要实现万亿市值目标。
梁稳根彼时说，“要将三一重工打造成工程机械、工程车辆世界第一，特别是电动化、智能化方面成为世界第一；煤机、矿车、港机、商用电动车、石油装备、风电装备、筑工均要成绩世界第一或者中国第一；在环保装备、机器人和智矿、光伏等领域要实现破局。”
对于集团轮值董事长向文波，曾“许诺”告竣万亿目标奖励金牌员工500万。
今年3月4日，在央视《对话》节目中，时任三一重工董事长的向文波透露：首批创业员工是三一的金牌员工，三一市值到达千亿的时候在职的金牌员工拿到了100万。千亿目标告竣后，梁稳根又表现：等三一市值凌驾1万亿后要给金牌员工每人发500万元。向文波表现，这是企业与员工之间的一个游戏，希望员工相信企业、相信企业的目标。
“人生最幸运的事就是在年富力强的时候发现了自己的使命。”梁稳根曾指出，人要想获得乐成，首先要树立远大理想。
他分享道：“远大的理想并不是挣大钱、做大官，而是要做好事，做为社会产生更大价值的事。”他鼓励各人要给自己设立“利他、利社会、利时代”的远大目标，将个人的命运与时代机遇紧密结合。
潇湘晨报记者李琼皓 图/“三一集团”官方微信号
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