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11、常见火灾发生的火源：
1）炉灶设备位置不妥，靠近可燃物；2）使用炉火不慎，无人管理；3）在堆放可燃物附近吸烟；4）使用灯火不慎；5）烘烤；6）死灰复燃；7）电气安装使用不妥；8）电源短路；9）焊接；10）静电放电；11）机器摩擦发热等。
12、三违
1）违章指挥
主要是对企业领导讲的如下现象属于违章指挥：不遵守宁静生产规程、制度和宁静技术步伐或擅自更改宁静工艺和操纵步伐；指挥工人在宁静防护设施、设备有缺陷，隐患未解决的条件下冒险进行作业；发现违章不制止等。
2）违章作业
主要是对现场操纵的工人讲的，以下现象属于违章作业：不遵守宁静生产操纵规程、制度和宁静技术步伐；不正确使用宁静防护用品；擅自动用机械、电气设备；无证从事特种作业等。
3）违反劳动纪律
不遵守以下要求就属于违反劳动纪律：要热爱本职工作，努力学习，提高政治文化业务水平和操纵技能，积极到场宁静生产活动；遵守劳动纪律，服从领导，坚守岗位，未经许可不得从事非本工种作业；严禁酒后上班；不得在禁止烟火的地方吸烟动火等。
13、事故隐患
有导致未来发生事故的可能性、具有潜在的事故危险性的设备和环境方面存在的不宁静状态。
14、宁静月
自2002年起，每年6月开展全国“宁静月”活动。通过“宁静月”活动，鼎力大举营造全社会“关注宁静，关爱生命”的氛围，为建立宁静生产长效机制，继续深化宁静整治，推进企业加强基础建设，巩固发展全国宁静生产总体稳定、趋于好转的形势，提供思想保障、精神动力和舆论支持。
15、文明生产
是指企业职工和领导自觉做有理想、有职业道德、讲文明、守纪律的劳动者及努力创造宁静卫生、舒适优美的生产环境。
文明生产是物质文明与精神文明建设的统一。从物质文明建设看指消除职业危害因素和事故隐患，改善劳动条件，减轻工人的劳动强度，到达无事故、无污染、宁静卫生的目标；从精神文明建设看指有高尚的职业理想和职业道德，有较高的科学文化技术水平和良好的生产习惯，反对冒险蛮干、违章指挥和违章作业。
16、灭火的方法：
1）冷却法：即降低燃烧物的温度，使之降低燃点以下而停止燃烧。
2）窒息法：即隔绝空气，使可燃物质无法获得氧气而停止燃烧。
3）隔离法：将正在燃烧的物质与未燃烧的物质分开，中断可燃物质的供给，使火源孤立，火势不能蔓延。
4）抑制法；使灭火剂到场到反应中去，中断燃烧的连锁反应。
17、企业职工的六种不宁静心理因素
1）自我体现心理
这种心理在青年工人身上较突出。他们虽然进厂时间短，工作经验不敷，但经常体现的很自信，很有掌握，在别人面前喜欢体现自己的能力。有的不懂装懂，盲目操纵；有的一知半解充内行，生硬作业；有的甚至横充“好汉”，乱摸乱动。对这些好自我体现的心理，如果不及时加以纠正或制止，是很危险的。
2）经验心理
持这种状态的职工的特点是凭自己片面的“经验”服务，对别人的合乎科学原理的劝告经常听不进去，经常说的话是“多少年来一直是这样干的，也没失事故”。有的技术上有一套，工作热情很高的老工人发生事故，多数原因在于过分相信“自我经验”上。
3）侥幸心理
完成一些操纵，往往可以接纳几种差别的方法。有些宁静操纵方法比力复杂，有的职工存在侥幸心理图省事，常把宁静操纵方法视为多余的繁琐，理由是“别的省事的方法也不一定失事故”。把“不一定”这种“偶然”看成“一定”的“一定”。于是，对明明要注意的事项他不去注意，明令严禁禁止的操纵方法他照样去操纵。这种人经常是出了事故而后悔莫及。
4）随众心理
这是一种较普遍的心理状态。绝大多数人在差别场所、差别环境下，都会有所体现。
5）逆反心理
这种心理状态经常体现在被管理者对管理者的关系紧张的情况下。持这种心态的职工往往气大于理，他的指导思想经常是“你要我这样干，我非要那样做”。于是，由于逆反心理而违章作业，以至发生事故的事不乏其例。
6）反常心理
人的情绪的形成通常受到生理、家庭、社会等方面因素刺激影响。夫妻间争吵后上班的职工，多数心情急噪或闷闷不乐；有孩子生病在家或家有牵肠挂肚之事的职工，在岗位上会心神不定。俗话说一心不二用，职工在反常心理状态得不到缓解的情况下工作，很容易失事故。
18、事故处置惩罚“四不放过”
2000年4月7日吴邦国副总理在中共中央国务院召开的《加强宁静生产，防范宁静事故电视电话会议》上，要求各级党委、政府及有关部分一定要严格执行事故陈诉和调查处置惩罚的决定，坚持做到“四不放过”。即： 1）事故原因没有查清不放过；2）事故责任者没有严肃处置惩罚不放过；3）广大职工没有受到教育不放过；4）防范步伐没有落实不放过。
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