7月12日，由中国人才交流协会主办，四川省人力资源服务行业协会协办，四川省泸州市举办的中小城市人力资源服务供需对接会在四川省泸州市召开。本次活动以“发展人力资源服务业，推动中小城市高质量发展”为主题，旨在落实协会“四个服务”宗旨，建立中小城市政府部门、人力资源服务机构、行业协会及其他协会会员之间的联系。 推动中小城市人力资源服务业高质量发展，帮助中小城市扩大就业、优化人力资源配置。 中国人才交流协会会长王建华、中国人才交流协会高级人才搜寻专委会主任黄小平、瑞视方大人才科技集团有限公司董事长、瑞视方大人才科技集团有限公司董事长赵世荣四川省人力资源服务行业协会付林副会长、副会长蒋全民四川省人才交流中心副主任陈守强泸州市人力资源和社会保障局党组成员、副局长邹家彦吉林省厅长省人才交流发展中心王传传、丽水市人力资源和社会保障局副局长雷剑峰、陕西省人力资源服务行业协会会长陈立平、江西省人力资源开发协会秘书长韩林平出席活动，中国人才交流协会秘书长丁国杰主持会议。 来自全国人力资源服务行业协会和人力资源服务机构的100余人参加了现场会议，约2000人在线观看了直播。 中国人才交流协会高级人才搜寻专委会主任、瑞视方大人才科技集团有限公司董事长黄小平致辞。
泸州市人力资源和社会保障局党组成员、副局长邹家彦致辞。
四川省人力资源服务行业协会常务副会长付林致辞。
王建华校长为本次活动致辞。
上午，会议安排了经验分享和主题演讲。 江西省人力资源发展协会秘书长韩林平以“优化环境，夯实人力资源服务业发展基础”为主题，介绍了江西人力资源服务业发展情况。 促进合作、助力发展”的工作理念，团结并紧密依靠各会员单位，在赋能会员单位提升、协助政府管理、助力行业发展等方面做了有益探索。
四川省人力资源服务行业协会副会长蒋全民分享了四川省对人力资源服务行业的政策支持、四川人力资源服务行业的发展以及四川省人力资源服务行业协会对人力资源服务行业的指导和服务。资源机构积极探索和实践。
吉林省人才交流发展中心主任王传珍以“适应全国人才市场转型发展新形势，为区域人才市场化配置、合作发展提供新动能”为主题“要素”，从对国家人才市场功能的重新认知和对人才的重新判断，他们就市场发展的新形势和人才市场发展的新定位进行了分享和交换。
丽水市人力资源和社会保障局副局长雷剑峰以“打造全链条人才引进闭环，打造人才高地”为主题，介绍了丽水市的发展机遇和人才工作特点。新时代”，表达了丽水长期以来以诚换真心、以真情求真的工作理念，诚邀人力资源服务机构走进丽水。
四川省人才发展集团有限公司副总经理任思文简要介绍了新成立的四川省人才发展集团的情况以及发展目标和定位，并期待为四川省提供帮助未来的人才工作和相关人力资源。 服务机构开展更加广泛、深入的合作。
智联招聘招聘解决方案部高级顾问张涛与您分享近年来中小城市人才发展趋势，以及智联招聘在服务中小城市就业方面的探索与实践3 。
58魔方高级营销总监李云伟分享了58魔方如何打造数字时代RCN生态平台，从在线商务、协同联网、智能工具三个角度帮助中小城市发展。
北京快手科技有限公司的杨楚青分享了快拼的运营模式，特别是短视频平台在降低招聘成本、提高招聘效率方面的显着优势和特点。
伯乐基金会董事长肖建安介绍了伯乐基金会“科学就业”的宗旨、基金会的运作方式以及如何通过公益推动行业发展。
瑞视方大人才科技集团有限公司董事长黄小平以“猎头在市场化人才配置中的发展与趋势”为主题，分享了猎头的起源、国际猎头的四个发展阶段、国际猎头的五个现状、国际猎头的经典案例、猎头行业的市场规模、中国猎头的四个发展阶段、全球形势对海外人才引进的影响等。
下午，围绕供需对接主题，与会人员分为三个小组，进行了热烈的讨论。 组长作总结报告。
最后，丁国杰秘书长对会议进行了总结。
中小城市是我国行政体制的重要战略节点，在改革发展中发挥着十分重要的作用。 特别是中小城市数量众多、地域广阔，聚集了巨大的人口、资源、产业、环境等发展要素。 他们转变发展方式、提高发展质量，对加快我国现代化进程、实现中华民族伟大复兴具有全局性作用。 性具有决定性的意义。 党中央提出，“十四五”时期经济社会发展的主题应该是推动高质量发展。 中小城市也需要实现高质量发展。 关键在于人才，特别是高端人才、高技能人才。 如何培养、配置、使用各类人才，是中小城市面临的重要问题和难题。 如何解决这个问题，就是大力发展人力资源服务业，用市场化手段解决中小城市的人才问题。 中国人才交流协会本着服务会员、服务行业、服务政府、服务社会的宗旨，将继续利用中小城市供需对接会平台，搭建中小城市政府部门之间的联系。以及大中城市和人力资源服务机构。 此次对接，人力资源服务机构与行业协会的对接，旨在通过对接实现合作共赢，共同助力中小城市实现高质量发展！
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