9月14日晚，亚汇龙、好欧博（维权）等公司发布2023年限制性股票激励计划。 近期，不少企业密集推出专项股权激励计划。 值得注意的是，部分上市公司也终止提前发放股权激励计划。
业内分析认为，部分上市公司股权激励计划未对股权激励的合理性进行评估，导致股权激励计划未能正常实施。 对于投资者来说，不仅要看股权激励计划，还要看能否真正落地，谨防“骗人”的股权激励计划。
密集发布计划
亚汇龙9月14日晚间发布的《2023年限制性股票激励计划（草案）》公告显示，该激励计划拟授予限制性股票数量为198.3万股，约占公司总股本的0.35%激励计划草案公告时。 %。 本次激励计划授予的激励对象总数为60人，约占公司员工总数的3.27%。
部分上市公司在股权激励计划中提到了2023年业绩计划。
一点天下拟向激励对象授予不超过1550万股限制性股票，约占激励计划草案公告时公司总股本的3.28%。 本激励计划限制性股票授予价格为8.77元/股。 本次激励计划授予的激励对象总数为 49 人，包括公司公告本激励计划时在公司（含控股子公司、分公司）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干。 。
据一点天下公告称，经合理预测并考虑本次激励计划的激励效果，公司对本次限制性股票计划设定业绩考核目标如下：公司2023年度扣除汇兑损益后的利润总额不不到2.75亿元。 2024年，公司扣除汇兑损益后的利润总额不低于3.45亿元。
一点天半年报显示，2023年上半年，公司实现归属于上市公司股东的净利润总额约1.19亿元，同比下降32.99%。
部分NSE公司发布了股权激励计划，授予规模相当大。
吉康仪器日前披露的2023年股权激励计划（草案）显示，本次激励计划拟向激励对象授予431万股股票期权，约占激励计划草案公告时公司总股本的3.09%。 本激励计划授予的股票期权的行权价格为3.8元/股。 本次激励计划授予的激励对象总数为44人，均为激励计划公告时在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员及核心员工，不含监事、独立董事及外籍员工。
多家企业终止股权激励
值得注意的是，近期，部分上市公司终止了早期股权激励计划。
以联环药业为例，公司9月11日晚间公告称，近年来公司积极推动限制性股票激励计划的实施，取得了良好的激励效果。 结合公司当前行业市场环境和公司未来发展规划，本次激励计划中设定的绩效考核指标已无法与之匹配。 为充分落实对员工的有效激励，结合激励对象意愿和公司未来发展规划，经认真审议，决定终止本次激励计划的实施，并回购注销已发行的全部限制性股票。已授予激励对象，但尚未出售。 同时，《连环医药2019年限制性股票激励计划实施考核及管理办法（修订草案）》等配套文件终止。
从终止股权激励计划的原因来看，股权激励计划未经股东大会审议批准，股权激励计划授予价格与当前股价差距过大，与预期不符。绩效评价指标未能达到预期。 这些是上市公司股权激励计划终止的主要原因。 原因。
其中，前沿生物、汇诚科技（维权）、通用股份、博力微等近10家上市公司因未能达到公司业绩指标而终止实施股权激励计划。
浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员潘和林告诉中国证券报·中证金牛记者，股权激励只是企业实现目标的一种方式。留住人才，促进业绩增长。 方法。 部分上市公司股权激励计划未对股权激励的合理性进行评价，导致股权激励计划未能正常实施。
潘和林强调，股权激励在初创阶段最为有效。 大多数股权激励不是在创业初期启动的，而是在行业和企业遇到瓶颈时启动的。 目前，它们旨在挖掘员工的潜力。 但由于部分行业已进入下行周期，即使实施，也很难达到业绩门槛。 因此，员工的整体积极性较低。
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