新京报讯（记者叶红梅）9月25日，北京市人力资源和社会保障局发布通用设备制造、汽车制造、餐饮、金融、居民服务等24个行业工资指导线。 国内企业职工平均工资增长率的形式分为上线、平均线和下线三条线。
例如：通用设备制造业行业工资指导线为上调8.3%，下调3.2%，平均为5.2%； 餐饮业行业工资指导线为上调9.1%，下调3.5%，平均为5.7%； 金融业行业薪酬指导线上限为6.3%，下限为2.5%，平均为4.0%。 相关行业工资指导线数据可在北京市人力资源和社会保障局官方网站（）上查询。
企业应遵循2023年企业工资指导线原则，结合行业工资指导线，根据经济发展和效率提升的情况，合理确定职工工资增长水平。
企业经济效益改善率高于行业平均水平的，工资增速可安排在基线或行业平均工资指导线以上，但一般不宜超过上限； 企业经济效益增长低于行业平均水平的，可以将工资增长速度设定在基准线以上；将工资增长速度安排在行业平均线或者行业工资指导线平均线以下、下限线以上； 企业经济效益下降的，工资涨幅可以安排在下线及以下，但依法支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于最低收费标准。
企业可以参照工资指导线，开展工资集体协商，建立健全职工工资正常调整机制。 对于规模较小、从业人员数量较少的中小微企业，可积极参与地区性、行业性工资集体协商，并在工资集体协商时参照工资指引约定职工工资调整幅度。 。
据介绍，行业工资指导线是针对特定行业的，是政府主管部门规范行业工资收入分配的重要手段。 各地在制定企业工资指导方针过程中，根据行业工资增长控制的需要制定。 2000年以来，北京市试行发布行业工资指导线，首次发布了三个行业的工资指导线。 行业工资指导线分为上限线、平均线、下限线三条线，并在地区工资指导线框架下运行。 企业要着眼于企业经济效益和劳动生产率，对标行业平均水平，参照企业工资指导线和行业工资指导线，采取与职工集体协商的方式合理确定工资上涨幅度。
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