钱款混发引起纠纷律师提醒优先选择现金签字、银行转账

如今，越来越多的企业采用移动支付方式支付农民工工资，但有的企业将工资、材料费、报销混在一起，不加说明； 他们通过多种渠道发放现金、微信、家庭银行卡，不加评论； 工资标准、支付时间、金额不固定，容易产生纠纷。 律师提醒，工资支付渠道优先采用现金签字、银行转账等方式。 如果您确实需要通过手机方式支付，请务必备注内容。

2月6日，转账8635元； 3月7日，转账9143元； 4月3日，7794元被转入……本以为每笔工资都清清楚楚，结果却注定是一个扑朔迷离的账目。 由于不清楚哪些是工资、哪些是材料、哪些是报销，吴国瑞11月16日告诉记者，他向辽宁省沉阳市一家装修公司申请支付拖欠工资3.57万元，当地政府不予支持。仲裁庭。

近年来，随着移动支付技术的不断发展，越来越多的企业开始使用微信、支付宝等移动支付​​方式来支付员工工资。 然而，由于一些雇主付钱过于随意，没有做笔记或标记，很多人都面临着吴国瑞同样的情况。 不清楚这笔钱是否是工资，工资数额也不清楚，引发纠纷。

混付货款引发的纠纷

54岁的吴国瑞是一名木匠。 2021年2月，他到沉阳一家装修公司上班，口头同意领取8500元工资。 2022年2月，装修公司表示，由于新冠疫情影响，每月将降低工资30%，年底补足。 当月微信转账8635元，但未添加转账指令。 吴国瑞询问后得知，配件的钱一部分也报销了一部分燃气费。 当时吴国瑞并不在意，“只要收到的钱是一样的就可以了”。

所以到了年底，承诺的再版并没有兑现。 吴国瑞着急了。 老板本来说春节后会发一大笔钱，但春节后却没有发。 一直拖到今年4月，累计欠款3.57万元。 最后他直接拒绝承认还款，并称是减薪30%。 吴国瑞立即申请劳动仲裁。

仲裁庭经审理认为，双方约定的工资为8500元。 根据实际微信账单，平均每月支付8647元。 吴国瑞既无法提供证据证明公司承诺少付30%的工资，也无法证明多付的款项是材料费和报销费。 并拒绝了吴国瑞的要求。

另一个工资收入变得一塌糊涂的人是张建东，他至今还没有拿回欠下的46399元。

2019年，张建东和妻子王梅跟随包工头雷从辽宁抚顺老家来到大连一处建筑工地干活。 他们口头约定，钢筋工岗位工资为6500元，妻子做饭、打扫宿舍每月1800元。 由于与雷某是亲戚，张建东在没有开借条的情况下还借给雷某5万元帮助儿子买房。 每个月，雷都会定期通过微信转账或拨打王梅的银行卡给两人付款。 有时候，他也会直接支付现金，而且每个月的金额都不一样。 2021年，雷某称已偿还贷款，双方互不欠债。 但张建东一直认为转的都是夫妻俩的工资，贷款根本没有还。

大连农民工维权法律援助律师团组长王金海表示，只有张建东签订了劳动合同，无法证明王梅的劳动报酬每次都被转移。 很难判断这笔转让是否包括贷款。

王金海在为农民工提供法律援助时发现，一些用人单位支付工资非常随意，工资上没有附明明细，微信转账、银行转账甚至没有注明工资； 用人单位每月不定时支付工资，有时拖欠两三个月； 有的夫妻在同一家公司上班，常常一起发工资，不加区分； 还存在材料费、差旅费、交通补贴、加班费、年终奖金等不加区分、不加标签地一起支付的情况。 。 一旦工资被拖欠，想要在法庭上追回并不容易。

涉嫌故意隐瞒细节

《辽宁省工资支付条例》对工资支付的形式、时间和流程都有明确的规定。 “用人单位应当按照约定的日期向劳动者支付工资” “用人单位应当每月至少向劳动者支付一次工资” “用人单位必须以书面形式记录向劳动者支付工资的金额、时间和领取人姓名” “用人单位必须向劳动者提供一份自己的工资清单，与实际支付的工资相符。”“用人单位直接向劳动者本人支付工资的，必须办理签字手续。”……

“通过微信转账、支付宝转账等方式转账工资的方式并不违反法律规定。” 王金海说道。 根据劳动合同法和地方政府工资规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资。 工资支付方式没有规定，可以在劳动合同中约定，如现金、银行卡、微信等，前提是用人单位和劳动者双方必须协商一致。

沉阳市皇姑区劳动争议多元化调解中心调解员石辉表示，电子数据是一种合法的证据类型，可以通过微信作为劳动争议的证据。 事实上，微信转账指令可以有60个字，可以说明支付的是否是工资以及工资的详细信息。 很多企业没有注明这一点，主要是因为他们不通过公共账户向工人支付工资，涉嫌逃缴社保和个人税。 “留下解释痕迹就等于留下违法证据，所以有些用人单位故意不解释。”石慧说。

王金海表示，外出务工的农民工为了方便，或者与用人单位关系密切，会主动要求用人单位通过微信转账方式支付工资，而他们大多不注重表格。以及转让的内容。 他曾代理保姆赵女士的雇主孙女士在10个月内分10次通过微信转账3916元给赵女士的案件。 这期间还包括向保姆借的钱。 很难判断双方的转账是工资还是欠款。 这种金钱往来频繁的劳动关系更容易引发纠纷。

注意细节并写笔记

“如果每次要求包工头转钱时都注意工资，并要求其他资金单独支付，就不会有纠纷。” 吴国瑞认为，自己因不重视而遭受损失。 目前，他觉得胜诉无望，已放弃上诉。

张建东夫妇又想再去争取，因为他们手里有一笔5万元贷款的银行转账记录。 在律师的协助下，他们已经收集到了王梅所在岗位的工资支付明细。 即使雷某违约，建筑公司也不能违约。 他将把双方同时告上法庭，因为雇主没有向他提供工资清单，也没有办理签字手续。

“保留电子痕迹和证据，这样一旦发生纠纷，你就不会吃亏。” 石辉表示，电子版或纸质版的工资单可以证明工资的金额和支付日期，劳动合同可以证明员工的职位、工资等信息，社保缴纳可以证明用人单位已经缴纳了工资。向社会保险机构缴纳员工的社保和公积金，以及相关的税单和报告可以证明员工已按规定缴纳相关税款。 这些都有助于证明移动转账是工资收入。 如果手头没有此类证据，可以向用人单位人事部门或财务部门索要证明文件，如劳动关系证明、社保报表等，以增加证明转账是工资收入的可信度。

王金海提醒，电子数据虽然是合法的证据类型，但缺乏明确的认证规则和专门的电子证据鉴定机构，也需要平台的配合。 根据民事诉讼法的相关规定，证据必须经核实属实，才能作为认定事实的依据。 电子数据的证明效果不及物证、书证等，因此工资支付渠道优先考虑现金签名、银行转账等方式。 如果您确实需要通过手机方式支付，请务必备注内容。

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