国家统计局近日公布了2022年31个省份城镇非私营单位和私营单位职工平均工资数据。
2022年，全国城镇私营单位和非私营单位职工年平均工资分别为65237元和114029元，比上年分别增加2353元和7192元。 两者差额为4839元，分别增长3.7%和6.7%。 无论绝对值、增加还是增加，前者均低于后者。
2022年全国城镇私营单位职工平均年工资相当于非私营单位职工的57.2%。 2021年该值为58.9%，2020年为59.3%。 这一数值已连续两年下降，因为这两年私营部门的平均工资增幅低于非私营部门。 2021年和2022年，私营部门平均工资将分别增长8.9%和3.7%，同期非私营部门平均工资将增长9.7%和6.7%。
中国经济周刊记者根据东方财富精选收集的可比数据的30个省份中，有28个省份城镇私营单位职工平均工资增速低于非私营单位，比2021年多了17个省份。
内蒙古、河北、山东2022年私营单位就业人员平均工资增幅分别仅为非私营单位增幅的9.92%、3.35%和9.49%。 前者的增长与后者的增长相差90%以上。 2022年河南省私营单位就业人员平均工资减少199元，同比下降0.4%。
私营与非私营工资差距较大的省份：上海、北京、青海、云南
根据国家统计局的数据，城镇私营单位包括私营有限责任公司、私营股份公司、私营合伙企业和私营独资企业。 城镇非私营单位包括国有单位、城镇集体单位、合资企业、股份制单位、外商投资、港澳台商投资等单位。
第四次全国经济普查公报披露了部分行业私营企业从业人员数。 截至2018年底，批发零售等七大行业私营部门从业人员合计6566万人，占总数的61%。 按行业类别计算，全国有18个行业，共有私营企业1561.4万户。
在有可比数据的30个省份中，各省份2022年私营部门职工的平均工资均低于非私营部门职工。
30个省份中，2022年私营企业职工平均工资相当于非私营企业职工的43.56%至63%。 青海、云南、上海是差距最大的三个省份。 私营单位平均工资分别仅为非私营单位平均工资的43.56%、48.81%和49.21%，不到一半。 两者差距较小的福建、海南、广东三个省份，私营单位平均工资仅为非私营单位工资的60%左右，分别为63%、62.52%和62.17% 。
从绝对值比较来看，30个省份2022年私营单位职工平均工资比非私营单位低2.9万元至10.79万元。 差距最大的是上海、北京和青海。 这三个省份城镇私营单位年平均工资分别比非私营单位低10.79万元、10.44万元和6.54万元。 河南、江西、湖南差距较小，私营单位分别比非私营单位低2.97万元、3.43万元、3.56万元。
2022年私营单位平均工资上涨的省份有29个，涨幅在0.1%至8.9%之间。 河南是唯一下降的省份。 河南省城市私营单位职工平均年工资为47918元，比2021年的48117元减少199元，同比下降0.4%。 30个省份非私营单位职工平均工资均上涨，涨幅在1%至11.7%之间。
如前所述，2022年全国城镇私营单位职工平均年工资相当于非私营单位的57.2%。 2021年该值为58.9%，2020年为59.3%。 这一数值已连续两年下降，因为这两年私营部门的平均工资增幅低于非私营部门。
2020年，私营部门平均工资增速一度超过非私营部门。 那一年，私营部门增长率为7.7%，非私营部门增长率为7.6%。
近年来，私营部门平均工资与非私营部门平均工资差距较小，2014年，私营部门职工平均年工资为非私营部门职工的65%。在非私营部门。
内蒙古、河北、山东等地，非私营单位工资增幅比私营单位高出近万元。
在有可比数据的30个省份中，2022年，除广东、贵州私营单位平均工资增速高于非私营单位外，其他28个省份私营单位平均工资增速均落后于非私营单位。非私营单位中，差距较大的三个省份是内蒙古、河北和山东。
2022年，内蒙古城镇私营单位和非私营单位就业人员平均工资分别为52318元和100990元。 两者相差48672元。 前者相当于后者的52%，低于全国平均水平。
内蒙古2022年城镇私营单位和非私营单位年平均工资比上年分别增加1048元和10564元，分别增长2%和11.7%； 两次涨幅相差9516元，前者相当于后者的9.92%。 ，前者的增速落后后者9.7个百分点。
2022年河北城镇私营单位平均工资48494元，比上年增长309元，增长0.6%。 全省非私营单位平均工资90745元，比上年增加8219元，增长10%。 全省城镇私营单位平均工资相当于城镇非私营单位的53%，低于全国平均水平； 2022年两者涨幅相差7910元，前者相当于后者的3.76%，前者涨幅落后后者9.4个百分点。
2022年山东城镇私营单位和非私营单位平均工资分别为57231元和102247元。 前者相当于后者的56%，也低于全国平均水平； 分别比上年增加710元和7479元。 1.26%、7.89%； 全省私营单位增速落后非私营单位6.63个百分点，相差6769元。 前者的增幅是后者的9.49%。
在有可比数据的30个省份中，黑龙江和山西私营部门平均工资最低，分别为45241元和47275元，相当于全国平均水平的69%和72%。
黑龙江私营企业职工就业工资连续四年在30个省份中垫底。 2019年至2021年，黑龙江省私营企业人员就业工资分别为36674元、38685元、42071元，约为全国平均水平的67%至69%。
2017年和2018年，山西省城镇私营企业职工平均工资在各省份中垫底。 2019年，山西城镇私营单位职工平均工资比上年增长8.58%，而黑龙江仅增长5.38%。 山西超越黑龙江，不再垫底。
为什么私营企业和非私营企业的平均工资差距越来越大？
如何看待私营部门雇员与非私营部门雇员的平均年薪差距？
国家统计局相关负责人对今年5月份平均工资数据分析：城镇单位从业人员平均工资增长受多重因素影响，包括宏观政策、社会经济环境等外部因素，以及单位重组和就业结构。 变化和其他内部因素。 例如，如果同为农林牧渔业单位，城镇非私营单位和私营单位的性质、行业类别和从业人员类型不同。 这些因素都会导致工资增长率存在较大差异。 具体到个人的工资水平和增长率，可能与全国平均水平和增长率有较大差异。 这需要根据行业、地区、单位类型、岗位、单位经营状况以及个人具体情况综合分析、理性看待。
山西省统计局2020年发文称，虽然山西省民营经济实力逐步增强，私营单位平均工资稳步增长，但在各省份中，仅好于黑龙江省。 城镇私营单位平均工资水平仍存在总体水平较低、与非私营单位平均工资差距较大等问题，仍需进一步提高； 而为了推动全省民营经济进一步发展，山西提出“全面落实中央对民营经济的支持”。 《关于企业改革发展的意见》等政策建议，“深化工资制度改革，增强企业职工的获得感”。
2021年和2022年，山西统计局均提出政策建议，指出私营单位与非私营单位平均工资差距较大等突出问题。
重庆还面临着私营企业与非私营企业平均工资的巨大差距。
重庆市统计局在解读2022年平均工资分布时表示：不同经济类型平均工资差异较大。 2022年，重庆城镇私营单位职工平均年工资仅为60380元，为城镇非私营单位职工平均工资水平的56.4%，而城镇私营单位职工占全部职工的53.2%在城市单位。 城镇单位从业人员平均工资增长和变化受多重因素影响，同时也受到单位性质、就业结构变化等内部因素的影响。 例如，两者都是农、林、牧、渔业单位。 城镇非私营单位主要是国有农场和林场。 平均年工资为78421元，而私营单位平均年工资为37942元，仅为非私营单位的48.4%。
其他省份很少公开分析两者之间的差距或提出政策建议。
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