“我们把师资队伍建设作为推动学前教育高质量发展的重中之重，多措并举，全过程打造一支过硬的幼儿园师资队伍。” 广州市番禺区教育局副局长曾伟杰介绍，近年来，番禺区全面覆盖保障教师队伍配备和待遇，首先是推动公办幼儿园人员调整。 将5所区幼儿园和16所镇街道中心幼儿园调整为教育局直属公益性一级机构。 全部161名幼儿园教师均由区教育局统一协调。 鼓励管理干部和骨干教师到城镇核心幼儿园、乡镇中心幼儿园、乡镇其他幼儿园之间交流岗位、在岗学习，切实促进城乡均衡发展早期儿童教育。 二是制定《番禺区幼儿园教师编制和录用（聘用）标准指导意见》，严格落实校长和幼儿园教师资格准入制度，切实保障教职工合法权益。
“番禺区幼教行业欢迎有激情、有梦想、敢于冒险的年轻追梦者。同时，在这片热土上，我们也在努力将他们培养成具有扎实专业素质的筑梦者。”和高创新能力。” 番禺区职业成人幼儿教育局民办教育科科长姜怡静介绍，番禺透露了四项实用的招聘流程，助力教师职业发展。 “招收”是指面向全国招收应届本科生、硕士生，突破专业限制，规划培养综合型人才。 2021年以来，全国招聘幼儿园教师100余名； “培训”是指每年安排专项资金，这很正常。 开展全方位分级分类培训和岗位资格认证，100%覆盖幼儿园园长、行政干部、教师、幼儿后勤人员和组织者。 “创建”，制定了《特色品牌幼儿园创建工作方案》，先后成立95所“名校长、名教师、家教名师工作室”。 区财政每年为每个工作室安排5万元专项资金。 支持。 通过以创造促建设、以先进带先进等方式，着力培养一批享誉全国、全省的名园名师、校长名师。 “奖”，开展全区幼儿园分类分级质量评价，对质量评价考核中取得优秀成绩的幼儿园教师每人奖励1200元，对非办园幼儿园设立“人才津贴”副高级以上职称教师、硕士以上教师、专任男教师每月分别给予2000元、1000元、500元津贴。 “补贴”为普惠性幼儿园教师提供教学补贴，社保补贴覆盖率100%，集体幼儿园教师最高补贴2900元/人/月。
如何实现幼儿园教师的专业成长？ 番禺区根据需求完善“研训一体化”培训模式，引进专家对现场教学、管理能力、课程建设等内容进行培训，构建全面系统的培训体系； 还开展乡镇教师——新青年教师——骨干教师的阶梯成长。 培养机制培养了一批名校长、名师、骨干教师和教学领域新锐人才； 通过线上线下、入园实习、讨论交流、反思总结等多种方式，促进专业成长，带动教师队伍素质提升。
幼儿园教师持证率关系到专业素质，深刻影响幼儿园教育整体质量。 番禺区抓住关键环节，全链条提升幼儿园教师持证率。 为解决认证难题，番禺区进一步打通幼儿教师引进渠道。 一是支持番禺区工商职业技术学校开设学前教育专业，对接省属高校和番禺电大、社区学校、区就业培训中心，举办各类学历和资格认证培训。 二是继续加大政府补贴力度，对实施第一、二期学前教育行动计划期间取得教师资格证书的教师进行奖励。 通过教师津贴体现岗位价值，提高教师最低工资标准，留住真正致力于幼儿教育的优秀教师。 三是建立非教育类教师管理制度，科学管理师资队伍，督促在职无证教师在2023年底前取得教师资格证书。逾期未取得资格的不得担任该职务； 对于新聘任的教师，要严格把关认证准入。 。 四是投入专项资金开展教师资格证考试培训。 2022年，开设幼儿园教师资格证书考试培训班，帮助400多名教师取得证书，力争实现100%认证。 五是积极打造全国学前教育普及普惠区，拟从2023年起按照持证率确定幼儿园班数，助力区域学前教育高质量发展。
番禺被认定为国家级和省级学前教育改革发展实验区、广东省优质基础教育发展示范区、国家健全普及学前教育保障机制实验区。 《综合评价1+3s模式推动县域学前教育高质量发展的实践与创新》荣获广东省教学成果奖基础教育类一等奖、广东省教学成果奖基础教育类二等奖国家级教学成果奖。 9个项目成功立项广东省学前教育“新课程”关爱示范工程。
“番禺学前教育将站在国家级、省级学前教育实验区的平台上，抓住实施要点，想方设法落实：一是统筹谋划，牢牢握住高质量发展的‘方向盘’。教育；二是强师兴教，培养优秀学生，为万千孩子做“筑梦者”；三是提质增效，擦亮番禺学前教育“新品牌”。 番禺区教育局局长曾敏告诉笔者。
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