1896年，美国最高法院在普莱西诉弗格森案中裁定种族隔离是允许的。 这一裁决巩固了美国公共教育中的种族隔离。 在许多地方，这导致黑人儿童的学校资金不足且条件较差。
英国《卫报》今年早些时候报道称，盖洛普和卢米纳基金会发布的一项研究显示，由于种族歧视和高等教育成本高昂等挑战，美国黑人大学生完成学位或证书课程的比率较低比其他民族。
非裔美国人可以从事的行业极其有限，而且大多工资很低。
据CNN今年早些时候报道，美国医学院协会的数据显示，美国只有5.7%的医生是非裔美国人。 一些研究还表明，尽管过去120年来美国非洲裔医生的比例略有上升，但总体而言仍然很少。
1870年，美国医学会在年会上拒绝为非裔美国人代表提供席位。 在接下来的几十年里，其他行业也限制了非裔美国人的进入，使他们很难在这些领域工作。 1908 年，福特的新车型催生了现代化的装配线和大量高薪工作。 但该公司限制非洲裔美国工人从事更困难、工资更低的职位。 其他汽车制造商完全拒绝雇用非裔美国工人。
1921 年，时任总统威尔逊允许联邦公务员实行种族隔离，这是非裔美国人晋升到更高级别职位的少数途径之一。 黑人经理发现自己被降职或解雇，许多人被赶出了中产阶级。
美国的政策长期以来使种族贫富差距长期存在
美国国会山网站此前报道指出，种族贫富差距是当今美国最明显的不公正现象之一。 几个世纪的结构性和法律障碍排除并阻碍了黑人家庭积累和持有财富的能力，而今天的政策继续使这些障碍永久化。 路透社文章指出，2019年一项关于非裔美国人和白人之间长期贫富差距的研究表明，典型非裔美国人所拥有的财富仅是美国白人每美元所拥有财富的一小部分。
自1950年以来，美国的公共政策基本上未能改变严重的种族贫富差距。 出于显而易见的原因，它始于从奴隶制开始的系统性种族主义历史，黑人被迫成为拥有土地的白人种植园阶级的资本，然后建立了一种将黑人排除在积累之外的制度。财富和新政（特别是劳动法），这些条件一直持续到今天。
据美国《国会山》网站11日报道，芝加哥大学政治经济联合研究中心和NORC进行的一项调查询问美国人希望国会如何解决种族平等问题。 调查涉及的选项包括：聘请代表来代表他们和从社区多样性中受益并反映社区多样性的员工，确保法律不存在种族歧视，并通过立法以帮助减少种族不平等。 调查结果显示，非裔美国人最有可能将所有种族意识问题列为国会议员的优先事项。 近 80% 的非裔美国人表示，确保国会通过反歧视法是他们的首要任务。 另一方面，美国白人只表示，通过立法确保每个美国人都有投票权是他们的首要任务。
“具有种族意识的领导和决策对于维护美国民主至关重要；能够提供不同的政策观点以了解不同社区的优先事项。”
美国的种族意识政策今年受到了批评。 今年夏天，美国最高法院驳回了高等教育中注重种族的招生。 不久之后，众议院共和党人提出立法，取消众议院多元化和包容性办公室。 这些事态发展是在 2022 年中期选举之后发生的，投票权和对潜在种族不平等的担忧已成为几个州的首要问题。
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