餐饮业最新用工模板：调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时

餐饮法务官 2020年02月18日

疫情发展到现在，一些地方明令餐饮企业停业，更多的地方虽然不要求停业，但做出了诸多限制（如禁止堂食）。餐饮业的惨淡仍在继续，而且好转时间未知。

利用现有政策开展自救，降低用工成本，成了餐饮老板们的燃眉之急。然而，很多餐饮人不知道具体怎么操作。

因此，笔者专门就“协商一致调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时”问题，起草相关法律文书，并提出操作建议，供餐饮企业参考。

政策依据

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知（人社厅发明电[2020]5号）》第二条：

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴/企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

文书模板

关于疫情期间调整薪酬/轮岗轮休/停工待岗的提议

请愿书

调整薪酬/轮岗轮休/停工待岗确认书

调整薪酬/轮岗轮休/停工待岗协议书

关于疫情期间调整薪酬/轮岗轮休/停工待岗的提议

致全体员工：

2020年初，新型冠状病毒肺炎疫情突发，至今依然形势严峻。疫情对餐饮行业影响巨大，我们多数门店闭店，少数门店开业但生意惨淡，每日均处于亏损状态，公司面临着前所未有的生存压力。在我们的共同事业面临生死存亡危机的关头，希望大家与公司携手同行，共渡难关。因此提出以下方案以降低运营成本，希望得到大家的支持（可根据实际需要选择或调整）：

1、

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