中新经纬9月28日电（熊四一）截至9月27日，全国六省份已发布2023年企业工资指导线。2023年已过半，你涨薪了吗？
六省公布2023年工资指导线
企业工资指导线是指政府职能部门根据经济社会发展、居民生活消费等情况对企业职工年平均工资增幅的预测。
企业薪酬指导线由基线、上限线（又称预警线）和下限线组成。 底线是企业平均工资的平均增幅，上线是平均工资允许的最高增幅，下线是企业平均工资的最低增幅。 它可以是零增长或负增长。
据不完全统计，截至9月27日，至少有河南、海南、四川、新疆、上海、西藏等6个省份公布了2023年企业工资指导线。 吉林、广西已公开征求2023年企业工资指导意见。 观点。
工资增长方面，广西计划延续2022年11%的标准，四川为9%，新疆为8%，吉林为7%。 河南、海南、上海、西藏不上线。
从工资增长基准来看，海南、河南均为7.5%，四川、新疆均为6%，上海、西藏均为5%，吉林、广西拟为5%。
从工资增长下限来看，除河南没有下限外，其他5个省份的下限集中在2%-3.5%区间。 吉林拟定为3%，广西定为1%。
此外，北京于9月25日发布《2023年（24）行业工资指引》。北京市人力资源和社会保障局明确，企业应遵循2023年企业工资指引原则，运用行业工资指引根据经济发展和效率提高的情况，合理确定职工工资增长水平。
两地工资增长指导线相继下调
与2022年相比，河南企业工资增长基准提高0.5个百分点； 西藏企业工资增长基准降低1个百分点； 四川省企业工资增长上限下调1个百分点。
广西壮族自治区人力资源和社会保障厅20日下发文件显示，该区拟维持企业工资增长上限11%不变，但基准线和下限各下调1个百分点。分别达到5%和1%。
此外，多地在通知中提到，将提高一线工人的工资水平或向一线工人倾斜。
四川要求，一线员工平均薪资增速原则上不低于企业员工平均薪资增速； 河南明确，逐步提高普通劳动者特别是工资较低的一线生产、服务岗位劳动者的工资水平； 西藏表示，合理确定企业经营管理人员与其他员工的工资增长比例，重点关注关键岗位、一线生产岗位和急需的高层次、高技能人才。
涨工资是强制性要求吗？
需要注意的是，公司的工资指引仅是指示性的，不具有约束力，不会监控公司是否采用该指引。
以四川为例，当地通知指出，生产经营正常、经济效益不断增长的企业，可在基准线附近安排工资上涨； 经济效益增长快、工资支付能力强的企业，可以将工资涨幅安排在上限线和底线之间。 工资增加； 经济效益和支付能力一般的企业，可按下限安排工资上涨； 企业确因生产经营困难、支付能力不足等原因无法按照工资指导线安排职工加薪的，工资水平可以确定为低于下限。 ，包括零增长或负增长。
同时，四川强调，企业向在法定工作时间内提供正常劳动的职工支付的工资不得低于当地最低工资标准。
那么发放薪资指导线有什么用呢？ 多地通知显示，工资指导线可以为工资集体协商、确定职工平均工资涨幅提供重要依据。
例如，吉林省在8月22日的《关于发布2023年企业工资指引（征求意见稿）的通知》中写道，“企业工资指引发布前已签订工资集体合同的，原集体合同涉及员工工资上涨幅度未达到工资指导线水平的，应当参照工资指导线并结合公司经营情况重新调整工资上涨水平，并签订集体工资合同变更书作为集体合同的补充协议。” （中新经纬APP）
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