南通支云足球俱乐部（简称“我俱乐部”）自成立以来，经历了国内外诸多法律程序，其中有足球行业的典型案例，也有司法实践最前沿的新案例。 我俱乐部从来不熟悉，“踩坑交学费”要熟练运用规则，不断总结经验，完善管理。 对于典型案例，我俱乐部决定在不违反程序保密义务的前提下，定期向球迷和社会公布进展情况，以提高俱乐部管理事务的透明度，分享经验教训。 现将近期3起典型案例公布如下。
一两名球员配合调查，无法继续参加联赛。
上周，我们俱乐部两名一线队注册会员被要求配合调查。 执法部门没有向我们俱乐部透露涉案情况。 相关球员的回归日期尚未确定，无法继续参加2023赛季中超联赛。 我们俱乐部与两名球员之间的合同已经到期。 无法实现。 根据《职业球员工作合同》，我俱乐部依法行使单方解除合同的权利，立即生效。 相关球员的联赛注册已被撤销。 由于案件事实尚未得到核实，我俱乐部呼吁球迷、媒体和社会各界尊重球员及其家人的隐私，避免猜测和传播未经证实的信息，并保持耐心。 等待司法机关按照法定程序查明案件事实，一切以官方调查结论为准。
在事实未明之前，我俱乐部尊重“不容置疑”的原则，（作为前雇主）向相关球员及其家人提供道义上的支持。 若后续司法程序确认该球员的行为违反职业道德，损害俱乐部利益、声誉和足球行业形象，我俱乐部支持中国足协对涉事球员给予适当的行业处罚，并将向相关部门索赔。玩家依法参与。 如果事实证明存在怂恿、组织职业俱乐部参与相关违法违纪行为，我们俱乐部也将像其他公平竞争的俱乐部一样，遭受假球、赌博的巨大损失。 我们将团结所有坚持和践行公平竞争原则的职业俱乐部，倡导行业自律、相互监督，坚决要求涉及假冒赌博的俱乐部退出中国足球，接受法律制裁，要求赔偿损失。
2、前俱乐部球员朱一凡银洋合同诉讼
2019年中甲联赛，球员朱一凡在我俱乐部期间经常押让分并参与赌博。 他甚至在主教练明确禁止的情况下，违规将手机带入更衣室。 主教练怀疑他参与假球。 根据其训练状况及其他生活纪律问题，我俱乐部对其进行了处分，将其送入预备队，并扣发部分工资等待调查结束。 期间，朱一凡以拖欠工资为由与我俱乐部解除合同，随后又根据时任总经理李某主导的阴阳合同向我俱乐部索取经济利益。 。 当时，足协仲裁委员会与人民法院管辖权划分不明确，司法实践不一致，足协仲裁委员会在裁决中表示，“和解费用协议”与本案无关。足球产业的发展，导致了中国足协明令禁止的阴阳合同的荒唐。 予以批准实施。
这份数量虽少但金额高达250万元的“和解费协议”不可能与足球产业无关。 双方于2018年10月签订了第一份（后被取消且未执行的）工作合同。《和解费协议》的性质对于中国足球行业的从业者来说都是清楚的。 第一份工作合同尚未履行。 2018年12月20日，中国足协发布《关于进一步规范职业俱乐部、教练员、球员合同管理的通知》，禁止阴阳合同。
在收到禁止阴阳合同通知的第二天，我俱乐部就进行了自查自纠的回应。 2018年12月21日，要求重新签订所有工作合同，包括《结算费用协议》。 替换为《保证承诺书》。 但时任总经理李并没有按要求留下解除《搬迁费用协议》的书面证明，并在足协仲裁不认可后给朱一凡起诉法院索赔250万元的机会《搬迁费用协议》。 。
遗憾的是，2020-2021年左右，人民法院对足球行业规则和特殊纠纷解决机制的认识仍然不够； 法院阶段对案件事实认定错误，处理结果违反一罪不二审原则、诚实信用原则和诉讼、仲裁的基本法律原则。
朱一帆案的客观结果是，球员先通过足协仲裁获得了争议工资，然后发起民事诉讼，利用人民法院当时对足球行业的不熟悉，获取了其他经济利益。足协的仲裁不予处理或被法庭驳回，阴阳等。 合同中所谓的“搬迁补助”、“补贴”或“奖金”。 朱一帆案的谬论必须纠正，因为它错误地说明了如何利用目前足球相关法律和司法实践中的真空，重复启动程序，索取不应有的非法利益，浪费司法资源，导致俱乐部（作为雇主） ））助长了一些足球从业者和俱乐部工作人员的非法投机行为（见下文沉力第三案）。 目前，另一位前球员已经效仿朱一凡的做法，在足协仲裁申请驳回“奖金”主张后，向人民法院提起诉讼。
距离朱一凡案的错误结果已经过去两年左右了。 在此期间，我国体育法治水平在实际案件的推动下不断完善，并逐渐达成人民法院、公安机关等司法执法部门介入足球产业的共识，曾经是封闭的并且与一般法律原则脱节。 针对足协与人民法院管辖权混淆、判决结果较多错误的问题，最高人民法院民事法庭于6月发布了涉及体育纠纷民事典型案例，对足协与人民法院管辖权进行了更加明确的划分和审理。解释。 鉴于此，并结合本轮足球行业整顿的背景，我俱乐部已于近日对朱一凡提起再审程序并跟进后续司法程序，将继续追究其法律责任。损害我俱乐部的合法权益和足球行业形象。
新修订的《体育法》并没有回答所有实际问题。 法院介入足球案件的司法实践还处于适应和建设过程中，涉及到很多人民法院从未关注过的前沿事项。 我们可以预见，朱一凡的案件进程不会一帆风顺，案件的结果将存在巨大的不确定性，很可能以反复尝试和失败告终。 但我俱乐部认为挑战错误先例的过程是有意义的，拟将朱一帆案作为典型的足球法律案件，及时向社会总结和公布最新的诉讼做法，积极参与塑造我国体育法治。
3、前俱乐部高管沉力伪造“合同”索要“双薪”和“百万年薪”诉讼
朱一凡案的错误范例必须及时纠正。 还体现在，前俱乐部高管亲眼目睹了一些足球从业者（如朱一帆）利用法律漏洞（无论合同本身的形成过程、合法性和真实性如何）轻松获得了合同中所包含的金额。性质），利用获得工作公章的便利，自行构建劳动合同，不断对我俱乐部发起多道程序，索要“双薪”和“百万年薪”，而没有合法依据。基础。
2018年底至2020年底，沉力被案外公司派往我俱乐部从事行政、后勤事务。 在此期间，沉力与案外公司保持劳动关系。 案外公司每月给她支付工资约2万元，并缴纳五项社会保险和一项住房公积金。 我们俱乐部从未与她签订过任何合同，也没有向沉丽支付任何其他报酬。 案外公司因审核要求与沉莉解除劳动关系后，我俱乐部为保障其劳动报酬，在未与沉莉签订任何合同的情况下，为沉莉提供了同标准（并略有提高）的无缝衔接。沉离从一开始。 劳动力成本。
2020年底沉莉被我俱乐部开除后，基于承认模仿李毅或曲波（体育总监）模板合同条款起草的协议，她先后提起劳动仲裁和民事诉讼，要求“双薪”和“百万年薪”。 沉莉向所有公共部门承认，该协议是模仿体育总监合同条款制定的，但她无法提供缺失的俱乐部印章使用流程，也无法解释缺乏与俱乐部在此事上的任何沟通记录。协议文本，为何协议文本中明确规定了双方需要逐页签字的生效要求，但没有俱乐部法定代表人的签字，更谈不上“逐页签字”。
如皋市人民法院经审理，于2021年12月30日作出（2021）苏0682民初7061号民事裁定书，认为沉力基于协议的形成过程索取工资的行为，且该理由涉嫌构成犯罪。犯罪。 判决驳回沉力的起诉，并将材料移送公安机关。 2022年8月，沉力再次提起诉讼，我俱乐部对协议内容和形成过程提出六点质疑。 2023年2月16日，如皋市人民法院作出（2022）苏0682民初7519号民事判决书，认为沉丽所依据的协议成立过程与其证言相矛盾，并认为“涉案合同不能成立”。确定是双方意图的真实表达。” 原告沉丽持有的劳动合同及补充协议不能作为确定双方权利义务关系的依据”，故其诉讼请求不予支持，驳回沉丽的全部诉讼请求。李败诉，于2023年3月提起上诉，并于2023年5月举行第一次开庭（谈话）。我俱乐部明确拒绝以当庭调解的方式结案沉莉的案件。
在她陆续发起的多起劳动仲裁、诉讼程序中，以及公安机关涉及的刑事侦查程序中，沉莉以她从行政岗位上掌握的朱一帆案为例，歪曲事实。并向法院污蔑俱乐部“习惯性拖欠工资”。 ”、“无视合同”，试图以欠薪员工受害人的形象影响法庭的自由证词。此外，他还私自截取我俱乐部的人事合同、案件卷宗、仲裁文件，并以“证据”向法庭证明，因李毅与曲波的体育总监模板合同“年薪百万”，沉力自称的行政主管应年薪百万。逻辑的荒谬司法机关自有判决，但沉力的行为已涉嫌非法侵占、使用我俱乐部财产和商业秘密。
以上均有法庭文件、庭审（或谈话）记录、调查记录等证据。 我们俱乐部也在考虑适时公布判决书全文。
经过研判，我们认为，沉力的行为已涉嫌虚假诉讼、滥用本已十分紧张的基层司法资源。 区分民事纠纷与虚假诉讼罪的法律标准模糊，司法实践尚未完全统一。 我们俱乐部在对她定罪的过程中确实遇到了很多阻力和困难，包括沉莉的喋喋不休的恶意举报和报复。 但我们不会放弃对沉力的追求。 作为一名不掌握一线队核心事务的行政后勤人员，他可以利用接触到的公章、合同、案件信息不断对俱乐部造成骚扰和诉讼，这就是深刻的教训。 沉力案也充分说明了错误先例（如朱一帆案）的蝴蝶效应，以及职业俱乐部完善用工公章管理制度和工作流程合规性的重要性。 我分会将此案例公开分享，为兄弟分会提供参考、借鉴和警示。
我们坚信，经过这一轮反腐打假行动，中国足球将迎来新的发展机遇，但我们也面临着十字路口的选择：是进入下一个周期重新出发，还是继续前行。摒弃旧习惯，揭开这个行业的遮羞布，真的能为这个行业注入新的能量、新的氛围吗？ 智云已经做出了自己的选择（比如在这次公告中露出了自己的伤疤），做好了长期作战的准备，在挫折中倒下，然后站起来继续战斗； 他希望用行动和态度激励志同道合的职业俱乐部和从业者永不放弃，与我们一起前进。
南通支云足球俱乐部
2023 年 7 月 31 日
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