美国当地时间11月29日，拼多多股票市值首次超过阿里巴巴。 作为一家成立仅8年、上市仅5年的公司，拼多多市值超越阿里巴巴，堪称互联网时代的奇迹。
拼多多今年业绩爆发的主要原因是跨境电商特木的强劲增长。 Temu 已风靡全球 40 多个国家。 对于很多外国人来说，喊朋友“拿刀”已经成为日常。 随着拼多多的爆发式增长，跨境电商业务正式成为行业焦点，越来越多的企业开始探索出海之路。
企业的一切问题都是组织问题。 同样，企业的成功也是组织的成功。 得益于中国制造的优势以及国家“一带一路”的推动，跨境电商平台一旦获得当地营业执照，大量优质低价的商品涌入商品、开业后迅速扩张，原有的人力资源模式难以匹配业务发展的速度。 大多数企业选择快速组建自己的人力资源团队，将招聘能力部署在分拣、装卸等岗位上。 大量的招聘、面试、进出任务已经开始，保障了仓库的高效运转。 公司主要专注于琐碎、复杂的人力资源日常工作，导致企业人事管理效率低下，导致关键业务流失。 另一种选择是将招聘、员工关系、劳动风险等一系列人力资源相关服务交给专业的人力资源机构。 通过专业团队的介入，企业可以轻松拥有一个配置齐全、功能齐全的外部人力资源部门。 以专业精神和完整的业务实施能力快速支撑业务发展。
一直困扰跨境电商平台的痛点是仓储物流系统人员短缺。 分拣、装卸岗位数量较多，由于技术含量较低，导致平均在岗时间短，在岗人员数量难以维持； 同时，电商平台有明显的促销季和非促销季，人力需要与资源进行动态匹配，所以这也是跨境电商亟待解决的问题。
通过与多家领先的跨境电商公司合作，快乐行者现已形成完整的服务模式。 招聘方面，多条线并行，构建线上招聘、渠道招聘、门店招聘、在线直播等多元化招聘生态圈。 。 渠道保证了发货的批量和有效性。 线下招聘门店300+，可24小时面试，2天内到达岗位。 线上招聘、直播招聘不断优化交付质量，源源不断提供高素质人才。
除了招聘工作外，人力资源部门还从员工管理层面解放出来，掌控员工信息管理、考勤打卡、薪资计算、社保公积金、个人纳税申报等全流程； 同时，强大的劳动法务团队，可以充分承担人员离职、劳动争议、工伤和事故等风险，完全接管最复杂、繁琐的人事管理实践，让企业集中所有精力精力集中在核心业务上。
如今，快乐行者在跨境电商领域已形成一套具有较强行业属性的服务模式和产品。 在某跨境电商人力资源供应商表彰大会上，一位客户评价道，“虽然快乐行者只为我们服务了一年，但专业的服务团队、快速响应的交付能力、24小时在线的态度让我们业务部门放心。”快乐行者将在跨境电商领域探索更加灵活、一体化的解决方案，提高资源利用效率，适应企业情况，帮助中国企业成功出海。
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